清正廉洁守基础 立异驱动促生长——记集团公司科技与信息治理部团队
科技与信息治理部团队，组建于2019年5月13日，现有5名成员，其中正式党员4名，入党积极分子1名，平均年龄33周岁，党员中硕士学历占比75%。作为一个新部分、新团队，牢牢掌握党建引领这一基础，高标准起步夯实支部基�。弦竽チ丁肮膊蕉印保蛟臁白鹆盓先锋”党建品牌，形成了“使命在肩、斗争有我”的责任共识，树立了“清正廉洁、无私贡献”的良好作风形象，推动集团信息化建设、科技立异、知识产权等事情多点开花、亮点纷呈，锤炼出了一支政治过硬、业务过硬、作风过硬、立异进取的科技信息先锋队。
一、以政治过硬为基础，弘扬清风正气，廉洁防地扎实有效
争当“降本增效的排头兵”。部分建立后接到的第一项重点任务是优化革新内部信息化治理系统，开发建设集团信息数据治理平台，有多家效劳商前来对接业务，其中个体效劳商提出邀请团队加入论坛运动，以“抽奖有礼”作为附加条款争取相助。但部分卖力人翟亚男和卖力信息化事情的副部长王历昂时时随处以公司利益为重，本着廉洁无私的原则，严格执行招标采购制度划定，坚持在“阳光下”讨价还价，尽最大努力控制了集团信息数据治理平台建设本钱� ？⒗讨校布峋霭押谩蜒鲜虑楸曜迹荒没乜邸⒉怀郧耄啪耙蕴且屡诘煌倒ぜ趿稀鼻榭霰ⅲ钪崭咧柿客瓿闪讼低秤呕蔡ńㄉ瑁艿郊帕斓肌⑷ㄊ羝笠怠⒉糠忠恢潞闷�。同时，在协助采购审计软件、升级财务系统时，王历昂副部长发挥专业技术优势，提出优化实施路径的合理化建议，累计为公司节省用度达40万元。在组织申报种种科技计划项目时，翟亚男部长坚决拒绝了种种效劳机构抛出的配合申请奖补资金的“相助邀约”，为积极争取上级主管部分支持，她不怕跑断腿、不怕磨破嘴，领导团队成员多次上门相同汇报，以执著的精神、认真的态度赢得了相关处室的认可。2019年，集团获批2项省重大科技立异工程项目，获批省财务资金1585万元，在省属企业中名列前茅。
一年来，团队没有与任何一家中介机构爆发利益输送，没有爆发一起违法违纪行为，始终坚持以思想政治建设为引领，牢固树立底线思维和红线意识，严格执行党纪党规、公司各项制度划定，时刻紧绷廉洁自律弦，树立了求真务实、清正廉洁的良好形象。日常事情中，坚持集体学习党章党规，学习廉洁楷模事迹，开展专题研讨运动3次，不绝筑牢拒腐防变思想防地；坚持自警自�。鞫榘诓糠忠滴窳辔：Φ悖宓吃鼻┒┝啻右翟市硎椋钪擦嗤寥�。支部书记翟亚男认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带举措出楷模，对涉及可能保存或爆发廉洁问题的岗位事情人员，实时提醒，防微杜渐。
二、以实干继续为使命，狠抓事情落实，立异生长结果显著
经过团队一年的精耕细作、埋头苦干，集团信息化建设全面提速，数字支撑作用效果初显；科技事情体系不绝完善，立异软实力逐步增强，2019年，逾额完成省国资委科技立异考核指标。
争当立异生长“急先锋”。去年5月，部分还没有组建，权属企业通过集团公司推荐申报的科技项目，集团公司“无奈”成了项目担负单位，后续项目实施历程中将面临种种不可预见的困难。翟亚男部长绝不犹豫接过担子，没有因为畏惧担责而推卸、不作为，而是领导团队成员多次赴省科技厅相同汇报，频频赴青岛与权属企业、相助单位一同推进项目申报事情，比照国家、省有关政策文件的“红线条款”，一步一个脚�。弑曜佳弦笮纬缮瓯ㄖ柿希ど瓯ā⒄缴瓯ā⒃に闵瓯ā⑾殖】疾斓然方冢钪崭孟钅吭谌�4896个项目中脱颖而出，成为获批立项的507个项目之一，获批省财务资金615万元。然而翟亚男部长没有因为拿到批复、资金就松一口气，为了包管项目高效实施，她立刻协调省国资委、省科技厅相关处室，安排团队成员对接相似情况省属兄弟企业，全力推进项目变换担负单位事宜。历时6个月，在今年5月底，圆满完玉成部变换手续。在对这个项目文件质料进行归得魅整理时，3个档案盒、一尺厚厚的卷宗清晰地纪录着这个科技“急先锋”的故事。在公司领导的眷注指导和各部分、权属企业的支持资助下，团队围绕“培育自主立异能力，为集团高质量生长提供科技支撑”做了大宗卓有效果的事情，取得了实实在在的效果。向上买通了与科技主管部分和各行业主管部分的交流渠道，对下发动了权属企业实施种种科技运动的积极性，通过抓考核激励、抓政策引导、抓业务培训，引导权属企业加大科技投入，2019年集团合并投入研发经费1246.23万元，同比增长了605.91%。两家权属企业实现专利权的“零”突破，集团获批2项省重大科技立异工程，获批3家省级科研平台，加入完成的“水产集约化养殖精准测控要害技术与装备”项目，荣获2019年度国家科技进步奖二等奖，填补了集团重大科技奖项的空白。
争当数字转型“领头雁”。“调研、出计划、开工……”，看似顺水顺舟的事情，却不知王历昂副部长为了推动集团数字化转型奔赴了几多次一线、对标和走访了几多单位、电话相同了几多位领导同事、熬了几多个夜晚，可谓筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行。通过两个月紧锣密鼓内外部调研、重复讨论，他领导团队成员撰写了以“1+2+3+N”为总体思路的集团信息化建设事情计划，顺利通过了集团研究。“有了计划，照本宣科、按部就班推动就行 ？”其实不然，以集团信息数据治理平台建设为例，需要统筹协调的事情条线很是多，既要了解各职能部分和业务板块的专业知识，又要对各项技术计划重复论证，甚至还要手把手资助同事梳理、收集历史资料数据。面对任务重、时间紧、人手少的现实困难，他倒排工期，细化剖析58项任务，逐一明确时间节点，实行挂图作战。白天广泛征求用户需求、调研剖析、拟定技术计划，晚上优化技术细节、推进实施。在平台即将上线的要害点，他与团队成员牺牲周末时间，连续事情近40个小时，高质量完成平台上线事情，把对各信息系统正常使用的影响降到最低，休息仅两小时，就继续投入事情。在这背后，体现的是他高度的责任心、强烈的使命感和团队团结一致、勇猛拼搏的精神。除了准时保质保量完成集团信息数据平台建设事情外，团队还积极推动、全程指导权属企业探索数字化转型，甘做配角，全心全意地为权属企业提供支持效劳，资助解决事情中的难题。“气嘉网”清洁能源大数据供应链平台运行良好，京杭运河智能通航系统顺利通过测试、即将上线运行，智慧尊龙凯时牧场大数据平台建设有序推进……数字支撑作用效果初显。
三、以互学互促为支撑，增强团队建设，过硬铁军雏形初现
争当善学善为的“践行者”。“善学者，师逸而功倍”。作为一个“新职能、新团队、新员工”三新部分，为积极创立“学习型、效劳型、实干型”党支部，支部书记翟亚男精心制定学习计划，组织开展了“党旗领航扬帆船，凝心聚力谋立异”系列运动。2019年，支部顺利通过标准化党支部验收，实现了党建与业务有机融合、双向提升，团队凝聚力与战斗力逐步增强。
支部坚持以理论滋养初心、引领使命，开展重温入党誓词、诵读党章、唱红歌、“我和国旗合个影”等运动，结合部分职责专题学习新生长理念、习近平总书记关于科技立异论述摘编等，进一步坚定了理念信念，凝聚了思想共识，强化了责任继续，筑牢了党建基本。在此历程中，支部党建事情的吸引力和熏染力不绝增强，去年9月，一名群众被确认为入党积极分子�；擞谩把扒抗保迦嗽泵刻旒岢盅啊⒋鹛猓尤肼蚀�100%，人均总积分家机关党委小组第一。坚持多渠道增强业务培训。2人加入了技术市场治理高级研修培训班，1人加入了全省科技报告培训；11人次加入了省政府、省国资委、省交通厅组织的培训、考察学习运动。3名年轻同志利用周末划分加入了会计、工商治理、执法等学习班，“比学赶超”的学习气氛日益浓厚。除了内部学习，还积极发动业务条线互学互促，今年5月，围绕科技、信息化、知识产权等业务条线，团队策划了了“大尊龙凯时，小分享”经验分享交流运动，邀请尊龙凯时渔业科技事情团队开展了标准事情的经验分享，80余人通过现场加入和扫码看直播方法加入，取得良好效果。
“善聚者众，善行者远”。事情中，作为一个有机的组织，各人各有分工、各有偏重；作为一个整体，相互树立了良好的团结协作、相互补位意识，形成了强大的聚协力和战斗力。去年11月，为了进一步增强科技立异能力建设，翟亚男部长策划举办4个科技立异专题培训，计划邀请省科技厅相关领导专家前来授课。培训前准备事情异常繁琐和重要，既要重复与省科技厅4个处室部分相同对接授课内容，又要安排安排酒店会�。挂嘈础⒂∷⑴嘌抵柿�� ？此萍虻サ氖虑椋翟蛐枰笞谑奔浜途�。此时，各人在职责上不分你我，纷纷自觉上岗，剖析分担各项任务，有力有序，最终圆满完成了培训运动。正是这种团结相助的气氛，形成了事情协力，让每项事情都变得“顺理成章、水到渠成”。生活中，各人相互关爱，经常交流谈心，犹如一个友爱和气的家庭，风雨同舟，携手共进。
团队始终坚持“围绕中心、效劳阵势”，把各项事情谋在前处、落在实处，为集团领导决策当好照料助手，为权属企业生长传好“接力棒”，把每一项结果看成新的起点，不忘初心、牢记使命，紧密团结在集团党委周围，奋力进取、开拓立异，在实现集团“做未来尊龙凯时工业引领者”伟大征程中发挥新的更多作用！
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